众所周知，人才动荡是直销的常态。但是有一个奇怪的现象是，从去年下半年到今年上半年，整个直销人力资源市场的人才流动情况是：企业高级管理人才的流动是市场人才流动的三倍。从去年下半年到今年上半年，直销企业的总裁、CEO、总经理、副总裁级别以上人才的流动就超过了40例，并且涉及的都是安利、康宝莱、葆婴、美乐家等这些以稳定著称的外资直销公司。相反，系统的流动却只有10多起。

所以，这两年外资直销公司都经历了什么，为什么都在大换血、都要“换个活法”？

安利、康宝莱、葆婴、美乐家、玫琳凯、如新等公司有一个共同的特点，在中国，他们都是实行职业经理制度的直销企业。不同于大多数本土直销公司的家族企业式企业管理制度，采用职业经理人制度的这些外资企业是以稳健著称的，那么，这些公司为什么会集体换血？